福利厚生・制度に関するよくある質問

当社では完全週休2日制を採用しており、土日祝日がお休みです。また、年末年始休暇があります。

有給休暇は入社時から取得可能です。4月1日を基準日として、新規採用された方には入社月に応じて最大12日間の有給休暇が付与されます。

有給休暇は1日単位、半日単位の他、最大40時間まで1時間単位で使用することができます。

当社では産前産後休業、育児休業制度を完備しており、取得実績がございます。復職後も時短勤務など、柔軟な働き方が可能です。

通勤手当は月額上限5万円まで支給されます。自家用車や公共交通機関を利用する場合も対象です。

当社では、残業代は全額支給しております。時間外労働が発生した場合も適正に管理しています。

年2回（6月、12月）に支給されます。また、業績に応じて臨時賞与が支給される場合があります。直近では2024年4月に支給されました。

当社では退職金制度を導入しており、勤続年数に応じた退職金が支給されます。

年に一度、会社負担で健康診断を受けていただけます。

在宅勤務が必要な場合、会社が業務に必要なPCや通信環境のサポートを行います。