福利厚生・制度について

従業員の働きやすさと生活を支えるための各種制度をご用意しています。

各種休暇

125日（2024年度）

入社月に応じ最大12日間付与。上限40時間まで1時間単位で取得可能。

慶弔の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。

2km以上の場合。最大50,400円まで。
なお、フルリモートでの勤務日については対象外です。

対象資格を取得すると、毎月資格手当が支給されます。また、対象の資格取得時の費用（受験費用＋受験会場までの交通費）を会社が負担します。

扶養家族を対象とし、配偶者または第一子16,000円、以降子供1名につき5,500円と、家族が増えるたびに毎月の家族手当が支給されます。

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入します。

一定期間在籍した場合、勤続期間、役職等に応じて退職時に退職金が支給されます。※勤続期間に試用期間も含みます。

年に1度、定期健康診断を実施します。健康診断受診費用は会社が負担します。

条件を満たす場合は、産前・産後・育児休業を取得することができます。

社会人としての基本的なルールを学ぶための研修です。

条件を満たす場合は、各種セミナーやイベント等勉強会に参加費用（参加費、交通費）を会社が負担します。

グループ会社で会員権を所有しており、当社社員も利用可能です。